お客様に提供できる価値

当社では労務管理、労働・社会保険関係の手続き、給与計算等の代行による企業様の手間の削減、及び、社会保険労務士としての専門的な見地から人事労務関連の相談やアドバイスを通じて、企業様の事務の効率化、労務トラブルの予防やよりよい職場環境の構築等を支援してまいります。

その中でも特にＨＲテクノロジーの導入・運用・開発の支援に力を入れています。

これからの時代、効率的な働き方、付加価値の高い働き方は、どのような規模、どのような職種にとっても必要なことです。

当社では、HRテクノロジーを活用して、次のような課題を解決します。

毎月のタイムカードの集計が大変である
　　⇒KING OF TIMEの導入による勤怠集計の自動化

勤怠の不正打刻やサービス残業を撲滅したい
　　⇒KING OF TIMEの打刻を職場への入退場やパソコンのオンオフと連動させた勤怠管理

エクセルや電卓での給与計算に限界を感じている
　　⇒人事労務freeeを活用した給与計算の代行や自動化

紙を印刷して給与明細を配布することが手間である
　　⇒人事労務freeeの付属機能でWEB給与明細を発行

年末調整がとにかく面倒くさい
　　⇒人事労務freeeによるベーパレスで簡便な年末調整

新入社員からの入社情報の収集を楽にし、漏れを無くしたい
　　⇒SmartHRのインターフェースによって入社情報を回収する

当社でも入社や退職手続の電子申請にチャレンジしてみたい
　　⇒SmartHRを利用した電子申請の導入支援

固定残業代やフレックスタイム制など特殊な給与体系や勤務時間制を含む場合も、当社のノウハウによりスムーズな導入支援が可能ですし、導入後も法令順守やお客様の会社の就業規則に合わせた運用支援をさせて頂きます。

ＨＲテクノロジーの導入・運用をスムーズにする就業規則や給与規程の作成・変更もお任せください。

なお、当社は、次の比較図のよう、自動車業界でいうディーラーや自動車学校を自らの立場だと意識して、世の中を便利にするHRテクノロジーの普及の実現に取り組んでいます。

サービス概略図

サービス概要

顧問契約

顧問契約によって主に以下①～⑦の人事労務業務の代行を行います。その中で、顧問先様のニーズがある場合、ＨＲテクノロジーを活用して経営者様や人事労務担当者様の手間を最小にするための工夫や提案をさせて頂きます。

従業員データの管理
給与・賞与データの管理
労働保険、社会保険に関係する手続き代行
従業員のケガ、病気、妊娠、出産、育児、介護等に伴う給付金の申請代行やサポート
労務管理に関係する各種書式の提供、36協定届の作成提出
出勤簿、給与計算、労働条件等の労務に関する情報提供、アドバイス
勤怠集計、給与計算の代行（要別途料金）

※注意点

定期訪問は行っておりませんが、面談が必要な際には、テレビ会議、来社、訪問等により随時行っておりますのでご安心ください。
年末調整、住民税等に関連する税務業務は原則として行いません。ただし、事情を勘案し、一部別途費用をいただき対応することがありますのでご相談ください。
次の業務については顧問料金とは別に料金がかかります。保険関係新規成立等（労働保険成立、雇用保険設置、社会保険新規適用等）、就業規則・給与規程のチェックや作成、36協定以外の協定書の作成提出、労基署や年金事務所等の調査対応、助成金申請、求人票の作成提出、派遣及び有料職業紹介の許可申請・許可後の業務報告等、社内研修講師、社員説明会等の非定型業務や相当の工数を要する作業等。

スポット契約

HRテクノロジーの導入支援、就業規則・給与規程の作成、HRテクノロジー社内担当者の育成など、「期間」や「成果」を決めて、スポット契約によりお客様の望むミッションの達成に全力を尽くします。

HRテクノロジーの導入支援例

エクセルや他ソフトからの「人事労務freee」への乗り換え又は導入支援
エクセルや他勤怠ソフトからの「クラウド勤怠管理ソフトKING OF TIME」の導入支援
SmartHRの導入支援
スタートアップ企業への各種ＨＲテクノロジーの導入支援　など

また、保険関係新規成立等（労働保険成立、雇用保険設置、社会保険新規適用等）についてもスポットでの対応をしておりますのでお気軽にご相談ください。

> 料金についてはこちらをご覧ください。

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